今日ね、なぜか朝礼の時間が長くとってあって、でも誰もなぜか知らなかったので、お互いに、
「知ってる？」
と聞きあっていたのですよ、一昨日から昨日まで。

そしたらさ、

「今日付けで○○さんがご退職なさいます」

っておーい！！マジで！？
うあー。こんな半端な時期に！ていうかお前仕事やりかけやんけコラ。

デモね、その人、やめるだろうなってのはわかっていたのです。
いや、やめさせられるだろうな、ってのが、だな。
だって仕事しないんだもん…仕事場にいないの。どこ行ってるの？！

で、上層部にかなり言われているってのも漏れ聞いたし、つい一昨日、人事に友達がいるって同僚から、
「○○さんもうすぐ退職させられるみたい」
っていう話も伝わってきていたので、まあそのうちか、と思ってたら。

オイオイ、今日かよ！びっくりしたよ！

私は二つの部署にかぶってるのですが（病気怪我続きな部署と仕事しない人間ばっかり部署）、その仕事しない部署からついにドロップアウターが。
まあ、そいつが私たちの倍以上の給料もらってる事実はかなり許せないものがあったので、遅すぎたくらいなんですけれどね。
でもどうせなら年度末で部署換えがあるまでいて欲しかったような…誰があいつのやりかけの仕事するんだ？私らだろ？

しかし、道理で昨日の会議でボスが、
「高い給料もらってるんだからちゃんと仕事しろ」
と言ってたわけだよ。全くだよ。ていうかボスも仕事振りがよいほうでもないけれども…（しかしすごいこと言う人だよなあ）
仕事場にいない仕事全くしない、とか、○○さんみたいな、そんな駄目すぎる人間があと数人いるんだけれど、そいつらの順番はまだかな？まだかなっ？！

仕事を病気だって休職しといて気象予報士の試験受けて通った糞オヤジとかな。
そんなにうちの仕事がいやなら、やめな？
しんどいだのストレスがだのなんだの…ほかの人の半分も働いてないくせにねえ。
あーでも、今回のことが、仕事しないヤツラに焦燥感を抱かせればいい。
もしくは自主退職にもっていければいい（むしろそっちがマシか）

うちの職場、ぶっちゃけ県内ワーストワンな部署なんですが（笑）（ありとあらゆる意味で）（だからどこにもいられない人が放り込まれる）大分風通しがよくなってきたなあ！！
正直、最初来たときには、絶対駄目だって！と思うほどに建物全体の感じが悪かったです。暗い感じなの。そりゃ怪我人病人も続出するって。
今も立て続けに五六人靭帯切ったりアキレス腱切ったり…松葉杖がごろごろしとる…なんなんだ一体。
大体去年の年度末反省で
「お祓いした方がいいと思います」
なんてのが出てきてしまうようなの、駄目すぎる。せめて盛り塩しとくべき？

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