パート辞める話・・・保留になりました。
朝一で面談。
第一声に『いつ辞められる？』と聞き、６月末でいいけどちょっと待ってと。

私の最初のメール、全部自分の事を言われていたのだと思っていたらしい。
なので、自分が改善すればいい・・・で周知はしなかったらしい。
嘘臭いけどなぁ。
だってメールの中に『言えないなら全体周知として流して』って入れているし。
彼の事ではないと言った後も周知されてないわけで・・・。

まあでも、紙の書き方は周知されてました。
自分でも業務をやってみて、改めて考えてくれたらしい。
そこは進歩。

で、もう個人名を出した上でぶちまけました。
上がちゃんとしてない組織はダメになる。
だって、上がやってないのに何で私達頑張らなきゃいけないの？になるし。
新たに教える時だって『上の人はここ書いてないけど、書かなきゃいけないの？』って聞かれても答えられないし。
上がちゃんとしてるから私達も頑張ろう！という気に・・・させて欲しい。
やれ社員だからだの、責任取れるからだの言ってのらりくらりと適当な仕事をして。
その分こっそりこっちがフォローしているのも知らず。
業務が回ったのは指示した自分たちのお陰！という態度は虫が良すぎる。

表面に出てないけど、いずれ出るであろう・・・というか既に私は感じている事もお話しして。
これが改善されないなら、辞める。
気持ちは変わっていないとお伝えしました。

一応、『自分から辞めないでとは言えないけど、残ってくれたら嬉しい』とは言ってくれたので・・・何らかのアクションがある事を期待。
しかし、期限切るのを忘れたのはうっかりしてた・・・。
どっかで言えそうなら六月末までね！とサラッと言いたいところですね。